1月11日，近日，一段关于“女高管违法开除员工”的视频引发全网热议。涉事公司北京尼欧克斯科技有限公司（苹芯科技）在宣布对涉事女高管进行停职之后，于1月9日再度就此事进行了回应。
苹芯科技董事长陈怡然表示，事发时她并不知情，直到有人将视频转发给她。她指出被开除员工可能涉嫌“学历造假、简历造假”，此前讹诈多家公司，并表示政府已对此事进行调查，公司程序并无瑕疵。
此前，该公司发布声明称：前员工孙某因工作能力不胜任，决定不予通过试用期。经协商一致，12月1日双方签署解除劳动关系协议，公司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。目前，双方已就离职补偿达成协议。
然而，被开除员工发声称，女高管停职不可能的，她是清华94级无线电毕业，跟公司大老板杜克教授陈怡然是清华同班同学，关系铁的很，敷衍一下过阵子又回去了。他谈到，自己被开除的原因是他反对苹芯使用盗版EDA工具设计芯片，因为盗版设计出的芯片可能有Bug，质量无法保证。苹芯把IC核心研发业务外包，开除原因是他反对什么都外包，打铁还需自身硬。PimChip芯片覆盖率只有20%多就拿去投片，“清华帮”趁着国产替代跑去投机蹭芯片风口。
据悉，引发热议的视频并非他首发出来的，当时只是发到了公司群里，事情发酵后公司以他的口吻拟了一份道歉函让他签字道歉后才给了赔偿金。
此事件再次引发了社会对劳动权益保护的关注。在员工与雇主之间的纠纷中，如何维护员工的合法权益，同时确保公司的正当权益不受侵害，成为了一个亟待解决的问题。同时，此事件也提醒了企业应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，规范用工行为，避免类似事件的发生。
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